來源：縣域企業家

作者:龍小龍

「沿着席大大總書記指引的方向，樂山市如何搶抓成渝地區雙城經濟圈建設、推進能源革命等重大機遇，全力打造中國綠色矽谷千億產業，成為樂山的重要任務。

早在2020年7月，四川省委十一屆七次全會明確賦予樂山「打造以光伏全產業鏈為重點的『中國綠色矽谷』」重要任務。2022年，樂山市委八屆五次全會通過的《中共樂山市委關於貫徹落實省第十二次黨代會精神加快提升樂山區域中心城市發展能級的決定》並出台了32條措施，強調了要加快建設以「中國綠色矽谷」為重點的先進制造業集群、以世界重要旅遊目的地為重點的全域旅遊示範區、以區域綜合交通樞紐為重點的客流物流集散中心，全面提升樂山經濟實力、綜合承載能力、創新發展動能、區域帶動能力。為推動製造業高質量發展，《決定》將先進制造業發展能級置於「十個能級」首位，提出加快建設以「中國綠色矽谷」為重點的先進制造業集群，實施晶矽光伏產業「頭號」工程。

黨政同心，政企共同發力，目前，全球前十強光伏企業有通威、晶科、京運通、協鑫等5家落戶或參股入駐樂山，「綠色矽谷」產業園區將形成超過45萬噸高純晶矽、47GW拉棒切方、16GW切片產能，躋身全球矽材料生產第一方陣，高純晶矽產能居全球第一。

踐行「綠色發展、高質量發展」理念，以五星宏辉股份為代表的晶矽光伏企業始終堅持「綠色工廠生產綠色產品」，充分發揮了企業的表率作用。

在管理領域創新，公司積極推進信息數碼化和電氣化轉型，建立智能控制平台和能效管理平台，統一調控操作極大減少生產和調度過程中的能源損耗，時時監控各個設備的負載情況和安全運行情況。以「數碼化工廠」建設為核心，圍繞智能製造、智慧供應鏈、智慧分析決策、智慧財務及人資四個方向，高效推進信息化、數碼化建設，持續為公司「提效、降本、賦能」。五星宏辉股份旗下五星宏辉新能源公司等不斷完成了BI、MES、一鍵成本、質量追溯、SRM升級等40多個項目建設，為業務平均提效60%以上。

「學校、軍隊、家庭」是公司努力塑造的文化特質，在多年堅持的規範化環境建設基礎上，公司把花園式工廠打造、軟硬件投入作為一項重要工作來抓。提升員工歸屬感、獲得感和幸福指數。通過標準化管理推進，實施屬地管理，做到標準全覆蓋無遺漏，管理標準版本不斷升級，標識標牌清楚明晰、整潔有序，廠區道路潔淨規範，一年四季花草樹木鬱鬱蔥蔥，爽心悅目，員工衣食住行條件優越。

美好的工作環境伴隨着員工綜合素質的提升，樹立了強烈的主人翁責任感與集體榮譽感，全員積極參與廠區建設，安全環保隱患排查已經成為員工日常工作習慣，員工觀念轉變，從關注自身安全到關注屬地安全環保，到主動去發現隱患風險，並對設施、設備、工作場所等定期進行巡迴檢查，整個生產裝置安全性得到有效保障，系統安全穩定運行。甚至在廠區行走的員工，都形成了「兩人成排，三人成列」的規範。

公司推行的「清單式」管理，得到了國家、省、市領導和專家的高度認可，並不斷深入應用，確保各項工作標準化、清單化、信息化，有效融合，實現現代化規範管理。

生產高純晶矽，製造階段的碳排放主要來自外購電力。長期以來，五星宏辉股份堅持優先採用可再生能源電力，各生產基地在設計選址時就優先考慮鄰近可再生能源資源富集地區，以促進當地綠色電力消納。通過一系列節能降碳措施，五星宏辉產品單位綜合能耗達到國家標準要求的先進值，處於行業先進水平。通過消納可再生能源，公司經中國船級社質量認證有限公司碳足跡核查。

公司發揮地方龍頭企業作用，解決農民工就業問題，提升員工素質技能。搞好團結就要抓好團隊建設，團隊建設涉及到方方面面工作內容，充分發揮每一個成員的知識和技能，協同工作，解決問題，達到共同的目標。五星宏辉股份在人員招聘和培訓方面實行「一盤棋」管理，促進人力資源統籌保障、績效管理核心驅動、文化宣傳統一思想、行政後勤標準規範，以提升招聘就業的有效性和合理性。為進一步促進人才引進和就業，公司擬定了《未來3-5年儲備管理人才專項工作方案》，提早謀劃人才儲備項目有：「能源科技定單儲備人才項目」「新能源兼職工段長項目」「人行系統儲備幹部項目」等。針對大部分員工沒有大型化工廠工作經驗的現狀，如何進一步提高員工技能，幫助他們適應公司崗位需求和發展需要，是公司高度重視的工作。因此公司在教育培訓方面開發了循環學習、六階段培訓等課題，並固化形成了長效培訓機制。

依託國家級企業技術中心，職工培訓中心，發揮好樂山市大學生見習基地、青年大學生創業基地、農村家庭能人就業實訓基地等實訓功能，不斷提升職工專業技能和綜合素質，夯實安全穩定人才基礎，打造世界一流的產業團隊。公司建設有省級職工之家陣地，建設有室內籃球場、職工書屋、健身房、心靈驛站等豐富職工業餘生活的設施設備，還有福利食堂每日三餐提供豐盛的菜餚，為員工創造了安全、舒適、有尊嚴的工作和生活環境。同時結合園區各企業實際，出台切實可行的專業技術職稱、勞動技能等級評定辦法，並配套激勵政策，按月或按年兌現專業技能補貼激勵等，有力地夯實了產業隊伍建設，保障公司長治久安，行穩致遠。